关于2024年10月起实施的养老金新政策，特别是针对1954-1964年出生的"中人"群体，主要调整内容如下：

一、过渡性养老金优化

计发基数调整

新政策将基础养老金计发基数由当地上年度在岗职工月平均工资的20%提高至90%，并统一个人账户养老金计发比例，确保机关事业单位和企业职工待遇一致。

补发机制完善

- 差额补发：

对2014年9月前参加工作但改革后退休的"中人"，按新办法计算的养老金与老办法的差额进行补发，例如每月补发900元（按3000元差额的30%计算）。

- 年限倾斜：缴费年限越长、金额越多的人员，补发幅度越大，体现多缴多得原则。

二、职业年金新增

统一保障：中人除基本养老金外，还将享受职业年金补充，相当于每月多得一份养老金。

三、其他配套调整

退休年龄小幅上调：

男性退休年龄从60岁延长至63岁，女性干部岗从55岁延长至58岁，工人岗从50岁延长至55岁。

缴费年限要求：

养老保险总缴费年限逐步提高至20年，2030年后开始每年增加半年。

取暖补贴调整：

部分地区（如北方）提高了冬季取暖补贴标准。

四、实施时间与范围

覆盖人群：截至2024年9月30日前退休的"中人"，以及2025年1月1日前退休的按新政策计发养老金的人员。

地区差异：补发金额因地区经济水平和政策细则不同而有所差异，例如北京、重庆等地补发金额较高。

总结

新政策通过优化计发基数、完善补发机制、增加职业年金等措施，确保"中人"养老金待遇不降反增，体现了国家对养老公平性的重视。建议符合条件的退休人员关注当地社保部门通知，及时申领相关待遇。