综合办公室是企事业单位中承担行政管理和综合协调职能的核心部门，其职责与工作内容可归纳为以下要点：
一、行政管理工作
文件与档案管理 负责公文起草、审核、印发及归档，管理各类档案（如人事档案、项目档案）及印章。
- 草拟年度经营目标、工作计划及总结。
- 组织会议并督促决议执行。
会议与活动组织
策划并执行公司会议（如行政例会、战略研讨会），负责会议记录及决议跟踪。
- 组织员工培训、大型活动及对外接待。
行政流程管理
制定并监督执行行政管理制度，包括考勤、报销、车辆管理等。
- 处理员工入职/离职手续及绩效考核相关事务。
二、人事与薪酬管理
人力资源协调
协助招聘、面试及员工关系管理，处理员工培训与发展计划。
- 负责薪酬分配、绩效考核及“三金”管理。
档案与统计
维护员工信息数据库，定期更新花名册及统计分析（如考勤数据、费用报销）。
三、综合协调与沟通
内部协调
促进部门间协作，解决跨部门矛盾，确保行政流程顺畅。
- 负责信息传递及工作督办，确保领导决策落实。
外部联络
处理政府关系、合作伙伴联络及对外宣传工作。
- 组织参与行业交流、会议及社会活动。
四、后勤与信息化管理
日常运营支持
管理办公用品、设备维护及食堂餐饮服务，协调车辆调度与后勤保障。
- 负责办公区域环境维护及安全检查。
信息化建设
推广网络办公系统，维护公司网站及信息平台运行。
- 负责数据统计分析与报告编制（如经营信息、费用分析）。
五、其他核心职责
保密与合规： 管理机要文件，确保信息安全，遵守法律法规。 应急处理
成本控制：监督办公用品采购，优化资源配置。
总结
综合办公室需在“服务领导、协调资源、保障运营”中发挥枢纽作用，需具备较强的组织协调能力、沟通能力及问题解决能力。不同单位可根据规模调整具体职能，但核心目标一致，即提升行政效率与决策支持能力。
