经济赔偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》及相关实施条例，以下是具体的计算步骤和要点：

计算基数

经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

月工资的计算下限是不得低于当地最低工资标准。

计算年限

经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

计算倍数

经济赔偿金等于经济补偿金的两倍。

特殊情况

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例计算

假设某劳动者在单位工作了五年，月工资为5000元，且该地区的上年度职工月平均工资为4000元。

经济补偿金：

工作年限为5年，月工资为5000元，因此经济补偿金为 $5 \times 5000 = 25000$元。

经济赔偿金：

由于单位违法解除或终止劳动合同，经济赔偿金为经济补偿金的两倍，即 $25000 \times 2 = 50000$元。

综上所述，经济赔偿金的计算标准较为明确，主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。在实际操作中，建议咨询专业律师以确保合法合规地进行赔偿处理。