医疗期工资发放标准主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定。具体来说，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，虽然国家和地方有关规定或企业规章制度可能会对病假工资待遇有更高的要求，但应按照国家和地方有关规定或企业规章制度的规定执行。因此，企业在支付病假工资时，必须遵循国家和地方的相关规定，确保病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

总结起来，医疗期工资的发放标准主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，企业还需注意遵守国家和地方的其他相关规定。