2024年后退休的“中人”（即养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员）迎来多重利好，主要变化如下：

一、养老金计发方式改革

过渡期结束，待遇提升

2014年养老保险制度改革后，中人养老金采用新老办法对比计算，2024年9月30日前退休的“中人”已进入全额新办法计发阶段，补发比例达100%。 2024年10月1日后退休的“中人”则完全按新办法计发，但因过渡性养老金和职业年金保障，待遇仍较改革前提高。

职业年金累计增加

中人退休时职业年金账户累计缴费年限通常超过10年，未来每月可领取基础养老金+职业年金+过渡性养老金三部分组合，职业年金部分随缴费年限增长而提高。

二、养老金计发基数上调

2024年养老金计发基数为7010元，较上年涨幅9.02%，工龄相同、缴费指数一致的人员养老金水平显著提升。

三、补发政策优化

差额补发比例提高

2023年退休的中人补发比例为90%，2024年及以后退休的中人补发比例提升至100%。例如，湖北麻城2024年完成2023年退休中人差额补发，金额达数十万元。

冬季取暖补贴

北方退休老人可领取冬季取暖补贴，进一步改善生活条件。

四、其他配套措施

养老金重算补发

2024年1月后退休人员将收到养老金差额补发，金额从几十元到数万元不等，具体取决于缴费年限和地区政策。

地区差异与执行进度

不同地区补发时间、金额存在差异。例如，内蒙古锡林郭勒盟2024年1月为365名退休中人补发约600万元，平均每月1494元；甘肃省高台县2024年一次性补发差额养老金超900万元，平均每人5.9万元。

总结

2024年后中人退休待遇以“不降反增”为核心，主要受益于计发方式改革、计发基数上调、差额补发比例提高及职业年金积累。不同地区执行进度和具体金额有所差异，但整体保障水平显著提升。