事业单位工资标准及绩效工资计算方法如下：

一、工资构成

事业单位工资由 基础工资、 绩效工资和 津贴补贴三部分组成：

基础工资：

包括岗位工资和薪级工资，根据岗位等级和职级确定；

绩效工资：

分为基础绩效和奖励绩效，占工资总额的30%-70%；

津贴补贴：

根据工作性质、地区经济水平等发放，如岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。

二、岗位工资与薪级工资标准

岗位工资

- 专业技术岗位：设13个等级，对应月标准额从1150元至3810元不等；

- 管理岗位：设10个等级，对应月标准额从1130元至2600元不等；

- 工勤技能岗位：设5个等级，具体标准因地区和单位差异较大。

薪级工资

- 专业技术人员和管理人员：设置65个薪级，对应月标准额从80元至5795元不等；

- 工人：设置40个薪级，标准相对较低。

三、绩效工资计算方法

绩效工资由 基础绩效和 奖励绩效两部分组成：

基础绩效

- 占绩效工资的70%，根据岗位级别确定月标准额（如管理岗科员1740元、办事员1620元）；

- 计算公式：

$$\text{基础绩效月标准额} = \frac{\text{岗位绩效工资标准额}}{7} \times 3$$

（例如：1740元/月 ÷ 7 ≈ 248.57元/档，月标准额为248.57 × 3 ≈ 746元）。

奖励绩效

- 占绩效工资的30%，根据个人考核结果发放；

- 计算公式：

$$\text{奖励绩效月标准额} = \text{个人基础绩效标准额} \times 3$$

（例如：管理岗科员月标准额1740元，奖励绩效为1740 × 3 = 5220元/月）。

四、其他说明

工资发放

- 绩效工资每月发放，实行周/日/小时工资制的可按相应周期发放；

- 基础绩效直接进入工资，取消其他津补贴。

地区差异

- 具体标准因地区经济水平、单位类型及岗位差异有所浮动，建议咨询单位人事部门。

调整机制

- 岗位工资和薪级工资定期调整（如2024年事业单位工资调整方案）。

以上信息综合了2024-2025年事业单位工资改革政策及权威文件，实际执行中需以单位具体规定为准。