员工流失率是衡量企业人力资源稳定性的重要指标，其计算公式及注意事项如下：

一、核心计算公式

基础公式

$$\text{员工流失率} = \frac{\text{离职员工人数}}{\text{平均员工人数}} \times 100\%$$

其中：

- 离职员工人数：

统计期内（通常为一年）离开组织的员工总数（包括主动离职和被动离职）；

- 平均员工人数：计算同期内的员工平均数，常用以下两种方法：

- 简单平均：$（\text{期初员工人数} + \text{期末员工人数}） / 2$；

- 时间序列平均：按月或季度计算各月/季度员工数的平均值。

月度流失率公式

$$\text{月流失率} = \frac{\text{当月离职人数}}{\frac{\text{月初人数} + \text{月末人数}}{2}} \times 100\%$$

适用于需要月度监控的场景。

二、注意事项

计算基数的选择

- 年度流失率：用年初/年末员工数平均或实际在职期间平均；

- 月度流失率：必须使用月度平均人数。

员工分类的界定

- 离职人数应包含所有离开组织的员工，无论主动/被动；

- 避免重复计算（如离职后入职又离职的员工）。

管理意义

- 正常流动：

约10%-15%属于正常范围，可激发员工积极性；

- 异常高的流失率（如超过20%）可能反映管理问题或组织文化不佳。

三、示例计算

某公司2024年离职15人，年初员工500人，年末员工550人：

年度平均人数：$（500 + 550） / 2 = 525$

年度流失率：$\frac{15}{525} \times 100\% = 2.87\%$

月度流失率（假设1月离职3人）：$\frac{3}{（500 + 550）/2} \times 100\% = 3.64\%$

通过以上公式和注意事项，企业可有效评估人力资源稳定性，并制定针对性改进措施。