一、评价结构框架

思想态度

- 突出责任心、敬业精神、团队合作意识等软实力。例如：“始终以谦虚谨慎的态度对待工作，积极与团队成员沟通协作，主动承担任务并履行岗位职责。”

专业技能

- 突出与岗位相关的核心技能，如技术能力、软件操作、行业知识等。例如：“熟练掌握Python编程语言，精通Office办公软件，具备2年以上的金融项目经验。”

工作成果

- 用数据或实例说明工作成效，如业绩指标、项目完成情况等。例如：“主导的XX项目提前10%完成，提升团队效率20%。”

学习能力与成长

- 强调持续学习、适应变化的能力。例如：“通过成人高考攻读工商企业管理专业，完成两年半函授学习，提升管理能力。”

二、写作技巧

个性化定制

- 根据岗位需求调整内容，避免模板化。例如技术岗位侧重技能描述，管理岗位突出团队协作与问题解决能力。

量化成果

- 尽可能用数字支撑，如“处理1000+客户咨询，成功转化50%潜在客户”。

语言规范

- 保持语句通顺、用词精准，避免口语化表达。

三、注意事项

避免空洞表述：

需结合具体事例说明能力，如“善于总结归纳”可举例“通过优化流程减少20%工作耗时”。

控制篇幅：一般建议1-2页，重点突出3-5项核心内容。

客观真实：以事实为依据，避免过度夸大。

通过以上结构化撰写，可有效展现业务能力，提升自我评价的针对性和说服力。