残保金的计算涉及三个核心要素：在职职工人数、应安置残疾人就业比例，以及在职职工年平均工资。以下是具体计算方法和注意事项：
一、计算公式
残保金年缴纳额的计算公式为：
$$
\text{残保金} = \left( \text{上年在职职工人数} \times 1.5\% - \text{实际安排的残疾人就业人数} \right) \times \text{上年在职职工年平均工资}
$$
其中：
1.5%是国家规定的残疾人就业比例；
年平均工资按职工工资总额除以职工人数计算，若超过当地社会平均工资2倍则按2倍计征。
二、计算步骤
确定在职职工人数 - 计算公式：
$$
\text{在职职工人数} = \frac{\text{月初在职职工人数} + \text{月末在职职工人数}}{2}
$$
- 注意：
- 季节性用工需折算为年平均用工人数（如3个月按3/12计算）；
- 劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数；
- 签订1年以上合同但中途离职或退休的员工需计入年平均人数。
计算年平均工资
- 公式：
$$
\text{年平均工资} = \frac{\text{上年工资总额}}{\text{在职职工人数}}
$$
- 限制条件：
- 若年平均工资超过当地社会平均工资2倍，则按2倍计征。
计算残保金
- 公式：
$$
\text{残保金} = \left( \text{在职职工数} \times 1.5\% - \text{实际安排人数} \right) \times \text{年平均工资}
$$
- 结果处理：
- 若计算结果为负数，则无需缴纳残保金。
三、实际案例
以广东某企业为例：
在职职工人数： 200人 年平均工资
实际雇佣残疾人：2人
当地社会平均工资：5.2万元
计算过程：
$$
\text{残保金} = \left( 200 \times 1.5\% - 2 \right) \times 5.2万 \times 90\% = (3 - 2) \times 5.2万 \times 0.9 = 4.68万元
$$
（注：因年平均工资未超过社会平均工资2倍，故直接按实际比例计算）。
四、其他注意事项
政策差异：
- 30人以下企业（含）可免征残保金；
- 安排残疾人就业比例达1%以上的企业可减按50%或90%缴纳。
申报要求：
- 企业需按月申报，人数变动需及时调整申报数据。
法律责任：
- 未按规定缴纳残保金可能面临罚款等处罚。
通过以上步骤和注意事项，可准确计算残保金并确保合规性。
