住房公积金缴存比例的计算涉及缴存基数和比例两个核心要素，具体规则如下：

一、缴存比例的确定

比例范围

全国范围内住房公积金缴存比例由单位自主确定，但需符合以下条件：

- 单位和个人缴存比例均不低于5%；

- 单位比例不得超过12%。

单位与个人比例关系

单位和个人需保持相同的缴存比例，且单位比例不得低于个人比例。

二、缴存基数的确定

计算方式

缴存基数为职工上年度月平均工资，计算公式为：

$$\text{缴存基数} = \frac{\text{职工上年度月工资总额}}{12}$$

其中工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

上下限限制

- 上限：

不得超过当地统计部门公布的职工月平均工资的3倍；

- 下限：通常为当地最低工资标准（如惠州2025年3月为1720元）。

三、月缴存额的计算

公式

月缴存额由单位和职工各自行使50%的缴存比例计算得出：

$$\text{单位月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{单位比例}$$

$$\text{个人月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{个人比例}$$

合计月缴存额为两者之和。

四、其他注意事项

新职工基数确定

新参加工作或调入新单位职工，以入职第二个月工资为缴存基数。

灵活就业人员

- 月缴存额上限为当地平均工资3倍（如惠州2025年3月为31284元）；

- 下限为最低工资标准的10%（如惠州为249元）。

政策调整

具体比例和基数可能因地区政策调整，建议以当地住房公积金管理中心最新通知为准。

通过以上规则，可清晰计算出住房公积金月缴存额，并了解个人与单位的具体缴费情况。