劳动合同与劳务合同是两种不同的法律关系，主要区别体现在以下几个方面：

一、法律性质与主体资格

劳动合同

属于《劳动法》《劳动合同法》调整的劳动关系，需满足“一方为用人单位（企业/组织），另一方为符合劳动年龄条件的自然人”。 - 劳动者需接受用人单位管理，遵守规章制度，提供劳动保护。

- 用人单位必须依法缴纳社保、支付加班费等。

劳务合同

属于《民法典》调整的平等民事合同，主体可以是自然人、法人或其他组织，不强制要求提供社保。 - 提供劳务方自主安排工作，不受接受方管理。

二、权利义务与法律关系

劳动合同

- 权利义务：

包含财产关系（工资、福利）和人身关系（社保、劳动保护）。 - 风险承担：工伤责任由用人单位承担（无过错原则）。 - 解除限制：需符合《劳动合同法》规定，可能涉及经济补偿。

劳务合同

- 权利义务：

仅存在财产关系（报酬支付），无社保、加班费等义务。 - 风险承担：按过错原则，若因自身过失受伤需自行承担责任。 - 解除限制：双方可随时解除合同，通常无需额外补偿。

三、报酬与福利

劳动合同：报酬根据劳动数量和质量确定，需遵守最低工资标准，支付形式为定期工资。- 劳务合同：报酬根据市场价协商确定，无最低工资限制，多为一次性或分批支付。

四、争议解决途径

劳动合同：需先经劳动仲裁前置程序，不服可诉讼。- 劳务合同：可直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁。

五、典型适用场景

劳动合同：全职员工、实习生、长期项目合作。- 劳务合同：临时工、兼职、外包服务、退休返聘。

注意：若劳务合同实际存在管理从属性（如考勤、绩效考核），可能被认定为劳动关系，需补缴社保并承担违法成本。建议签订合同时明确工作性质，避免权益纠纷。