加班工资的计算需根据工时制度、加班类型及劳动合同约定综合确定，具体规则如下：

一、工时制度分类

我国现行工时制度主要有三种：

标准工时制

每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分视为加班。

综合工时制

以周、月、季、年等周期综合计算工作时间，需经劳动部门批准，允许在周期内安排加班。

不定时工作制

无法按标准工时衡量，如部分服务行业，需双方协商确定。

二、加班工资计算标准

工作日加班（150%）

若用人单位安排在日法定标准工作时间外延长工作，需支付不低于工资150%的报酬。 计算公式：

$$\text{工作日加班费} = \frac{\text{加班小时数} \times \text{小时工资}}{8} \times 1.5$$

其中小时工资=月工资÷21.75÷8。

休息日加班（200%）

若安排在休息日工作且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬。 计算公式：

$$\text{休息日加班费} = \frac{\text{加班小时数} \times \text{小时工资}}{8} \times 2$$

若安排补休则不支付加班费。

法定节假日加班（300%）

若安排在春节、国庆等法定假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。 计算公式：

$$\text{法定节假日加班费} = \frac{\text{加班小时数} \times \text{小时工资}}{8} \times 3$$

。

三、注意事项

工资基数

- 通常以劳动合同约定的工资为计算基础，但不得低于当地最低工资标准。

- 若劳动合同未约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

特殊工时制度

综合工时制和不定时工作制的加班需经劳动部门批准，且用人单位可自主安排加班，但需确保总工时不超过法定标准。

计算方式示例

假设某员工月工资12000元，小时工资=12000÷21.75÷8≈68.75元：

- 工作日加班2小时：68.75×1.5×2=206.25元

- 休息日加班3小时：68.75×2×3=412.5元

- 法定假日加班1天：68.75×3×8=1657.5元。

四、争议解决建议

若用人单位未依法支付加班费，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。计算加班工资时需结合劳动合同、工资条及考勤记录等证据。