退休返聘人员工资个税处理需根据用工性质和收入类型进行区分，具体如下：

一、工资薪金所得与劳务报酬所得的界定

劳动合同与劳务合同的区别

若退休人员与单位签订《劳动合同》，属于 再任职，收入按 工资薪金所得缴纳个税；若签订《劳务合同》，则按 劳务报酬所得缴纳个税。

退休工资与返聘收入的区别

退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个税；返聘收入（如工资、奖金、补贴等）需根据上述合同类型判断。

二、具体处理方式

签订劳动合同（再任职）

- 会计处理：

计入"应付职工薪酬-工资薪金"科目；

- 个税计算：减除起征点（5000元）及专项附加扣除后，按7级超额累进税率缴纳个税；

- 社保缴纳：企业无需为退休返聘人员缴纳社保。

签订劳务合同（兼职）

- 会计处理：

计入"应付职工薪酬-劳务费"科目；

- 个税计算：按次或按月预扣预缴，适用20%-40%的税率（800元以下免税）；

- 社保缴纳：企业无需为兼职退休人员缴纳社保。

三、其他注意事项

专项附加扣除

若返聘收入符合"工资薪金所得"的条件，可享受子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除。

退休工资的税务处理

退休工资、离休工资、离休生活补助费不计入综合所得，无需缴纳个税。

四、总结流程图

| 类型 | 合同类型 | 个税税率 | 社保缴纳 |

|------------|----------------|----------------|----------------|

| 工资薪金 | 劳动合同 | 7级超额累进税率 | 不缴纳 |

| 劳务报酬 | 劳务合同 | 20%-40%| 不缴纳 |

通过以上区分和计算，企业可准确处理退休返聘人员的工资个税问题。