股权激励方式主要包括以下几种：

股票期权

定义：上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

特点：激励对象有权行使或放弃该权利，但不得转让和用于担保、偿还债务等。

适用范围：主要适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。

股票增值权

定义：上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。

特点：激励对象不拥有股票的所有权、股东表决权、配股权，也不能转让和用于担保、偿还债务等。

适用范围：主要适用于发行境外上市外资股的公司。

限制性股票

定义：公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。

特点：激励对象获得股票的所有权，但转让等部分权利受到限制。

适用范围：适用于各种类型的企业，尤其是上市公司。

虚拟股票

定义：公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。

特点：激励对象享受股票的增值收益，但不具备实际所有权。

适用范围：适用于非上市公司，尤其是高科技企业。

延期支付

定义：将激励对象的薪酬或奖励延迟到未来某一时间支付，通常以股票或股票期权的形式。

特点：激励对象在未来某一时间获得实际收益，有助于长期激励和留住人才。

适用范围：适用于各种类型的企业。

经营者/员工持股计划

定义：激励对象通过购买公司股票或股票期权，成为公司股东，分享公司的成长和利润。

特点：激励对象成为公司股东，享有股东权益，有助于增强归属感和忠诚度。

适用范围：适用于各种类型的企业，尤其是希望激励员工长期为公司贡献的企业。

业绩股票

定义：公司根据激励对象的业绩表现，授予一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

特点：激励对象的收益与公司业绩直接挂钩，有助于提升业绩和激励员工。

适用范围：适用于上市公司，尤其是希望激励员工提升业绩的企业。

账面价值增值权

定义：激励对象享有在设定期限内公司净资产价值上升所带来的收益的权利。

特点：激励对象不实际持有股票，而是享有净资产增值的收益。

适用范围：适用于希望激励员工关注公司长期价值的企业。

这些股权激励方式各有优缺点，企业应根据自身情况和需求选择合适的激励模式，以达到最佳激励效果。