根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退员工的补偿标准主要分为合法解除和违法解除两种情形，具体如下：

一、合法解除的补偿标准（N）

计算方式

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

- 六个月以上不满1年的，按1年计算；

- 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资基数

- 以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为计算基数（包含奖金、津贴等）；

- 若月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，且补偿年限最高12年。

特殊情形

- 协商解除：

双方达成一致可协商补偿金额，但不得低于法定标准；

- 经济性裁员：需提前30天向工会说明，支付补偿金并优先留用老员工、无固定期合同员工等。

二、违法解除的赔偿标准（2N）

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，计算方式如下：

基本标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付；

月工资基数：同样以解除前12个月的平均工资为基数，上限为当地职工月平均工资3倍。

示例：

工作5年8个月的员工，若因经营困难被裁员（合法解除），应获6个月工资补偿（按6年计算）；

若因无理由辞退（违法解除），则应获11个月工资赔偿（5年8个月按6年计算）。

三、其他注意事项

代通知金：

若用人单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金；

社保与公积金：

若用人单位存在未缴社保、公积金等违法行为，劳动者可要求赔偿，但此情形下通常需通过劳动仲裁或诉讼解决；

协商解除的边界：

协商解除需明确约定补偿金额，且不得低于法定标准，否则可能被认定为违法解除。

以上补偿标准适用于2025年及之前的法律规定，未来若有修订，需以最新官方文件为准。