员工工资的计算需要结合基本工资、出勤情况、加班时长及扣除项等因素，具体公式如下：

一、基础计算公式

正算法 （适用于正常出勤情况）

$$工资 = 月薪 \div 21.75 \times 实际出勤天数 \times \frac{21.75}{应出勤天数 + 法定节假日天数}$$

其中，21.75是月计薪天数（365天-104天）。

反算法（适用于缺勤情况）

$$工资 = 月薪 - 月薪 \div 21.75 \times 缺勤天数 \times \frac{21.75}{应出勤天数 + 法定节假日天数}$$。

二、其他注意事项

月计薪天数

标准月计薪天数为21.75天（365天-104天），但需根据实际月份调整。例如：

- 3月（31天）：21.75天

- 2月（28/29天）：20.83天（闰年29天）。

出勤天数比例

$$出勤天数比例 = \frac{21.75}{当月应出勤天数 + 法定节假日天数}$$。

工资构成

包括基本工资、绩效工资、加班工资等部分，需根据劳动合同约定计算。

三、特殊场景补充

加班工资计算

- 平时加班：工资=日工资×1.5

- 周末加班：工资=日工资×2

- 法定节假日：工资=日工资×3。

扣除项

包括社保、个税、迟到早退罚款等，需从应发工资中扣除。

四、法律依据

《劳动法》：

第五十条规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》：第二十条规定试用期工资不得低于岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

通过以上公式和注意事项，可确保工资计算符合法律法规及劳动合同约定。实际操作中建议结合企业具体情况调整。