关于工作中存在的不足与改进措施，综合多个权威来源的信息，可归纳为以下要点：

一、思想意识层面

责任意识薄弱

存在懒惰思想、心浮气躁现象，执行任务时缺乏主动性和创新意识，常依赖他人指导。

理论水平不足

对政策理论钻研不深，缺乏系统性学习，导致处理问题时思路狭窄。

缺乏担当精神

面对挑战时畏难情绪严重，习惯于按部就班，缺乏主动解决问题和把握机遇的能力。

二、工作态度与习惯

形式主义倾向

工作浮于表面，为应付检查而准备材料、处理问题，未能将工作常态化、持久化。

拖延与执行力差

任务分解不明确，时间管理混乱，导致工作推进缓慢，影响团队协作。

沟通协作不足

与同事、上级信息传递滞后，跨部门协作中常出现职责不清、工作重复等问题。

三、业务能力与方法

专业技能不足

事故应急处理能力弱，业务水平与资深同事存在差距，忽视了实践经验的积累。

缺乏系统性学习

学习内容碎片化，未形成知识体系，难以应对复杂问题。

创新意识薄弱

思维僵化，习惯于传统方法，缺乏结合实际情况创新工作的能力。

四、改进措施建议

强化责任意识

通过培训、考核等方式提升责任意识，树立“无功便是过”的工作态度，主动承担任务。

提升专业能力

加强业务知识学习，定期参加培训，积累实践经验，提高应急处理和问题解决能力。

优化工作方法

制定清晰的工作计划，合理分配时间，推行走动式管理，及时发现并解决问题。

加强沟通协作

主动与同事、上级沟通，建立信息共享机制，提升跨部门协作效率。

培养创新思维

鼓励尝试新方法，打破常规，结合实际创新工作模式。

通过以上改进措施，逐步克服思想、态度、能力等方面的不足，将有助于提升个人绩效和团队整体效能。