在思想政治方面，当前存在的主要问题可归纳为以下几类，结合权威资料和实际案例分析如下：

一、理论学习自觉性不足

以干代学现象普遍：

部分党员干部将学习视为“软指标”，工作忙时优先处理业务，导致主动学习政治理论的时间和精力不足。

学习深度和系统性欠缺：

多停留在通读文件、浏览新闻层面，缺乏对原著的深入研读，且难以将理论与实际工作有效结合。

二、理论与实践脱节

缺乏政治敏锐性和洞察力：

部分干部对理论知识的理解停留在表面，无法从政治高度分析问题，导致决策缺乏前瞻性和针对性。

学用结合能力弱：

虽能引用个别理论原理，但未能融会贯通地应用于实际工作中，形成“知行脱节”的局面。

三、思想政治工作表面化

工作机制滞后：

部分党组织未形成立体式工作体系，思想政治工作流于形式，难以覆盖所有群体和环节。

缺乏科学规划：

工作缺乏长远目标，多为事后补救，无法有效预防和解决问题。

四、官僚主义与作风问题

形式主义严重：

部分干部追求表面成绩，热衷于填表报数，忽视实际效果和群众需求。

官僚作风突出：

存在以权谋私、推诿扯皮现象，部分领导干部与群众沟通不畅，民主评议和批评教育流于形式。

五、其他突出问题

主观能动性不足：

部分干部消极应付工作，缺乏创新意识和担当精神。

拜金主义倾向：

少数干部过度追求个人利益，甚至利用职权谋取私利。

阶层意识与纪律意识淡薄：

部分领导干部存在等级观念，违反党纪国法，削弱组织权威。

改进措施建议

强化理论武装：

建立常态化学习机制，推动深入学习马克思主义经典著作，提升政治素养。

注重学用结合：

通过案例分析、实地调研等方式，将理论知识转化为解决实际问题的能力。

创新工作方法：

运用现代信息技术，构建覆盖全面的思想政治工作体系，提高工作针对性和时效性。

严查作风问题：

加强纪律教育，完善监督机制，坚决纠正形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。

通过以上措施，可以有效提升党员干部的思想政治素质，增强理论指导实践的能力，推动党和国家事业发展。