残疾人保障金的计算涉及三个核心要素：应安排残疾人就业人数、实际安排人数以及在职职工年平均工资。具体计算方式如下：
一、计算公式
保障金年缴纳额的计算公式为：
$$
\text{保障金年缴纳额} = (\text{上年用人单位在职职工人数} \times \text{当地规定比例} - \text{实际安排的残疾人就业人数}) \times \text{在职职工年平均工资}
$$
其中：
当地规定比例：
通常为1.5%，但部分地区可能降至0.5%；
在职职工年平均工资：
按用人单位上年工资总额除以在职职工人数计算，若超过当地社会平均工资2倍，则按2倍计征。
二、关键计算步骤
确定在职职工人数 - 包括在编人员及签订1年以上劳动合同（含1年）的服务协议人员；
- 季节性用工按年平均用工人数折算（公式：年平均用工人数=季节性用工人数×用工月数/12）。
计算应安排残疾人就业人数
- 按公式：
$$
\text{应安排人数} = \text{在职职工人数} \times 1.5\%
$$
- 若实际安排人数≥应安排人数，则无需缴纳残保金。
计算差额人数
- 差额人数=应安排人数-实际安排人数，结果可能为小数，需按四舍五入或其他规定取整。
确定年平均工资
- 按国家统计局口径计算工资总额（含计时/计件工资、奖金、津贴等），再除以在职职工人数。
三、其他注意事项
地区政策差异： 具体比例可能因地区而异，需以当地最新政策为准； 工资基数限制
减免政策：安排残疾人就业比例达1%-1.5%可享50%减免，低于1%享90%减免。
四、示例计算
某企业上年在职职工100人，年平均工资12万元，实际安排残疾人就业8人，当地规定比例为1.5%：
1. 应安排人数：100×1.5%=1.5人（取整为2人）；
2. 差额人数：2-8=-6人（无需缴纳）；
3. 年缴纳额：0×12万=0元。
通过以上步骤，可准确计算出用人单位需缴纳的残疾人保障金金额。
