综合工时制与不定时工时制是两种特殊的工时安排方式，主要区别体现在工作时间、加班工资计算、适用范围及管理要求等方面，具体对比如下：

一、工作时间特点

综合工时制

- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工时与标准工时（8小时/天）一致。例如，某员工某月实际工作42小时，但通过调整后续工作时间补足至24小时，平均每日工作时间仍为8小时。

不定时工时制

- 无固定上下班时间限制，每日工作时间不固定，但需保证总工时符合法定标准。例如，某销售团队可能每天工作6-8小时，但具体时段由团队自行安排。

二、加班工资计算

综合工时制

- 超出标准工时的部分按150%支付加班费（如平时加班）。例如，某员工标准工时为40小时，若某天工作48小时，则超出8小时按1.5倍工资计算。

不定时工时制

- 仅对法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬，平时延长工作时间不计入加班。例如，某员工在法定节假日加班，可获3倍工资；若在非节假日延长工作时间，则按不低于工资200%计算。

三、适用范围

综合工时制

- 适用于需连续作业或受季节、自然条件限制的行业，如交通、铁路、渔业等。例如，港口装卸工人因工作性质需轮班作业，适合采用综合工时制。

不定时工时制

- 适用于无法按标准工时衡量工作量的岗位，如高级管理人员、外勤人员、出租车司机等。例如，销售团队因业务需求需灵活安排工作时间，适合不定时工时制。

四、员工权益保障

综合工时制：

需通过审批程序，企业需保障员工休息权，可通过补休或调休方式平衡工作与休息。

不定时工时制：企业更注重灵活性，但需确保合理休息，避免过度疲劳。部分企业可能通过弹性福利缓解员工压力。

总结

综合工时制通过周期统计工作时间，兼顾灵活性与权益保障，适用于规律性较强但需连续作业的场景；不定时工时制则通过弹性安排适应特殊工作性质，但需特别注意休息权保护。企业选择时需根据岗位特点和劳动强度综合评估。