残保金的计算涉及三个核心要素：在职职工人数、实际安置残疾人就业人数，以及在职职工年平均工资。具体计算规则如下：
一、计算公式
残保金年缴纳额的计算公式为：
$$
\text{残保金年缴纳额} = (\text{上年用人单位在职职工人数} \times 1.5\% - \text{实际安排的残疾人就业人数}) \times \text{上年在职职工年平均工资}
$$
其中：
1.5%为法定的残疾人就业比例；
年平均工资按用人单位上年工资总额除以在职职工人数计算，若超过当地社会平均工资2倍则按2倍计征。
二、计算步骤
确定在职职工人数 - 月平均人数 = （月初在职职工人数 + 月末在职职工人数） ÷ 2
- 年在职职工人数 = 月平均人数之和 ÷ 12
*注意：季节性用工需折算为年平均用工人数，劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数。
确定实际安置人数
- 若安置人数≥1人，按实际人数计算；若安置0人则无需缴纳残保金。
计算年平均工资
- 年平均工资 = 上年工资总额 ÷ 在职职工人数
- 若年平均工资超过当地社会平均工资2倍，按2倍计算。
三、示例计算
以某企业为例：
在职职工人数： 200人 年平均工资
实际安置残疾人就业人数：2人
当地社会平均工资：5.2万元
计算过程：
1. 年平均工资 = 80,000元/人 ÷ 200人 = 400元/月，未超过2倍标准。2. 差额人数 = 200人 × 1.5% - 2人 = 1人
3. 残保金 = 1人 × 400元/月 × 12月 × 90% = 43,200元。
四、其他注意事项
小微企业减免政策：30人以下（含）企业暂免征收残保金；
分档减缴：安排残疾人就业比例≥1%按50%缴纳，<1%按90%缴纳；
计算口径：年平均工资以当地社会平均工资为基准，跨省企业按全口径计算。
通过以上步骤，可准确计算出残保金金额，确保企业合规运营并履行社会责任。
