关于解除劳动关系时经济补偿金的计算，需根据具体情况结合法律规定进行判断。以下是关键要点总结：
一、适用情形
用人单位主动解除 - 用人单位与劳动者协商一致解除（第36条）
- 用人单位单方解除且符合法定情形（如未及时支付报酬、未依法缴纳社保等）
- 劳动合同期满不续订或条件降低
- 用人单位因经营调整、技术革新等客观情况无法履行合同
劳动者单方解除
- 劳动者因用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形解除（第38条）
- 劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任（第39条）
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法达成协议（第1]
二、计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：
$$\text{经济补偿金} = \text{劳动者月工资} \times \text{工作年限}$$
月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需排除以下部分：
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资30%的，按职工月平均工资30%计算
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按职工月平均工资300%计算
三、其他注意事项
代通知金
若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金
特殊情形
- 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资300%的，经济补偿金封顶为12个月
- 劳动者因工负伤医疗期满后仍不能从事原工作，可按40个月计算补偿金（5年工作年限）
证据收集
劳动者主张补偿金时，需提供工资支付凭证、社保缴费记录等材料
四、案例参考
案例1： 魏某月工资7000元，因公司经营调整无法继续工作，经协商未果。根据工作年限5年，补偿金为7000×5=35000元，另支付1个月工资7000元作为代通知金，合计42000元 案例2
以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，具体案件需结合实际情况判断。
