诫勉谈话是一种针对党员、干部存在的不正之风、违反纪律的苗头性、倾向性问题以及信访举报和其他渠道掌握的轻微的、一般不需要给予纪律处分的问题，通过开展诫勉教育，促使他们警醒、自律、正视存在的问题，及时整改纠正，防范和遏制违纪违法问题的发生，达到教育、保护和挽救干部的目的。以下是诫勉谈话的模板：

谈话背景与目的

为进一步加强党风廉政建设，严肃纪律规矩，根据相关法规，今日特对被谈话人就其在任期间涉及的违规违纪问题进行诫勉谈话。

违规违纪问题通报

经组织调查核实，被谈话人在担任XXX职务期间，存在以下突出问题：（具体列出问题）。

进行诫勉谈话的事由

对诫勉谈话对象提出针对性的要求。

要求诫勉对象提交书面检查时间

要求诫勉对象在规定时间内提交书面检查。

被谈话人表明态度

被谈话人签字（捺印）。

给予正面激励

以引导员工自律和自我管理。

说明业务及行为准则

并告知违反该准则的后果。

强调个人和团队责任的重要性

重申职责和期望，并与实际行为进行比较。

批评不良行为，并提供改善建议

批评不良行为，并提供具体的改善建议。

总结谈话

让员工了解自己需要做什么，并明白公司对他们的期望。

重申正面激励和对未来表现的期望

让员工在面对挑战时有信心，把问题当作挑战去克服。

```

时间：XXXX年XX月XX日

地点：XXX会议室

谈话人：XXX（职务/姓名）

被谈话人：XXX（职务/姓名）

记录人：XXX（职务/姓名）

谈话内容概要：

一、谈话背景与目的

- 为进一步加强党风廉政建设，严肃纪律规矩，根据相关法规，今日特对被谈话人就其在任期间涉及的违规违纪问题进行诫勉谈话。

二、违规违纪问题通报

- 经组织调查核实，被谈话人在担任XXX职务期间，存在以下突出问题：（具体列出问题）。

三、进行诫勉谈话的事由

- 对诫勉谈话对象提出针对性的要求。

四、要求诫勉对象提交书面检查时间

- 要求诫勉对象在规定时间内提交书面检查。

五、被谈话人表明态度

- 被谈话人签字（捺印）。

六、给予正面激励

- 以引导员工自律和自我管理。

七、说明业务及行为准则

- 并告知违反该准则的后果。

八、强调个人和团队责任的重要性

- 重申职责和期望，并与实际行为进行比较。

九、批评不良行为，并提供改善建议

- 批评不良行为，并提供具体的改善建议。

十、总结谈话

- 让员工了解自己需要做什么，并明白公司对他们的期望。

十一、重申正面激励和对未来表现的期望

- 让员工在面对挑战时有信心，把问题当作挑战去克服。

```

请根据实际情况调整上述模板中的内容，以确保谈话的有效性和针对性。