关于产检假的国家规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》执行，该文件对不同孕期的产检假时长、计算方式及权益保障作出明确说明。以下是具体规定：

一、产检假时长与计算

怀孕1-6个月

每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

怀孕6-7个月

每月1天产检假，需在劳动时间内完成。

怀孕8个月

每月2天产检假，同样计入劳动时间。

怀孕9个月以上

每月4天产检假，其中2天已包含在预产假中，其余2天可安排在预产假内。

二、权益保障

计入劳动时间

产检时间视为正常出勤，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或福利。

避免延长劳动时间/夜班

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或夜班，并需在劳动时间内安排休息时间。

医疗证明要求

产检假需根据医疗机构证明调整劳动量或安排其他适宜劳动，但产前检查时间直接计入劳动时间，无需额外证明。

三、其他注意事项

材料要求：

产检假申请通常需提供产检预约记录、诊断证明等材料。

连续性：若需跨月产检，可分次申请半天假期，单位应予以批准。

以上规定自2008年实施以来未做重大调整，适用于2025年及以后。若用人单位违反规定，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。