年度平均工资的计算需要遵循以下原则和步骤：

一、计算公式

全体职工年平均工资

$$\text{年平均工资} = \frac{\text{报告期实际支付的全部职工工资总额}}{\text{报告期全部职工平均人数}}$$

其中，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等直接支付给职工的货币性报酬。

月平均工资

$$\text{月平均工资} = \frac{\text{报告期实际支付的全部职工工资总额}}{12}$$

若按实际出勤天数计算：

$$\text{月平均工资} = \frac{\text{月标准工资} \times \text{应出勤天数}}{\text{实际出勤天数}}$$

其中月标准工资=月计薪天数×日工资（日工资=月工资收入÷月计薪天数）。

二、关键注意事项

工资总额的构成

包括基本工资、奖金、津贴（如交通补贴、餐补）、加班费、特殊工种津贴等直接支付项目，但不包括社会保险费、公积金、个人所得税等代扣项。

职工人数的统计

- 采用“首尾折半法”计算平均人数：

$$\text{平均职工人数} = \frac{\text{月初职工人数} + \text{月末职工人数}}{2}$$

- 季节性用工需折算为年平均用工人数。

计算频率

年度平均工资通常按 年计算，但企业也可根据实际情况选择按 季度或 月度统计。

三、应用场景示例

某企业2024年实际支付工资总额为1200万元，全年平均职工人数为200人，则：

$$\text{年平均工资} = \frac{1200万}{200} = 6万元/人$$

若按实际出勤天数计算月平均工资，则需先确定每月平均人数及总工资后进行细分。

四、法律依据

计算需遵循《劳动法》等法律法规，确保工资总额包含应发工资且无无故拖欠。不同场景（如社保缴费基数、工伤赔偿等）可能对计算口径有具体规定。