企业民主管理规定是规范企业内部民主管理行为的制度文件，其核心目标是通过制度设计保障职工的民主权利，促进企业和谐发展。以下是主要内容的综合说明：

一、基本原则

依法依规：

依据宪法和相关法律（如《公司法》）建立民主管理制度。

党的领导：

坚持党对民主管理的领导，落实“三个代表”重要思想。

公开公正：

实行厂务公开，确保决策透明，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。

二、核心制度

职工代表大会制度

- 是企业民主管理的基本形式，负责审议重大决策、监督经营管理等。

- 代表组成需兼顾不同岗位职工，其中中层以上管理人员不得超过20%。

- 任期一般为3-5年，具体由职工代表大会决定。

厂务公开制度

- 企业需定期公开经营决策、财务状况、职工权益保障等信息，保障职工知情权。

- 建立信息通报机制，可通过内部通知、新闻发布等形式实现。

职工董事、职工监事制度

- 公司制企业需依法设立职工董事、职工监事，参与重大决策和监督管理。

三、实施保障

组织保障

- 企业工会负责组织职工参与民主管理，维护职工权益。

- 非公有制企业也需建立职工代表大会制度，打破所有制界限。

监督机制

- 上级工会、政府相关部门及行业组织对民主管理进行监督。

- 建立举报制度，保护职工对违法违规行为的监督权。

责任分工

- 企业法定代表人是民主管理责任人，工会具体执行组织工作。

- 县级以上政府人力资源社会保障部门及行业主管部门履行监督检查职责。

四、适用范围

覆盖各类企业，包括国有企业、公司制企业、非公有制企业及中小企业，确保不同规模和治理结构的企业均纳入民主管理框架。

通过以上制度设计，企业民主管理规定旨在构建和谐劳动关系，促进科学决策与高效管理，同时保障职工的合法权益。