工资总额的构成需根据国家统计局的规定进行划分，具体包括以下六个部分：

一、核心组成部分

计时工资

按工作时间支付的报酬，包括基本工资、岗位工资、工龄工资等。例如，每月固定发放的5000元基础工资即属于此类。

计件工资

根据工作量或产量计算的报酬，如生产型企业中“做100件产品返30元”的计件模式。

奖金

与绩效挂钩的奖励，包括年终奖、季度奖、绩效奖金、全勤奖等。例如年终奖可能根据公司利润和个人表现发放。

二、其他重要组成部分

津贴和补贴

- 固定津贴：

如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。

- 特殊津贴：如高温补贴、夜班补贴、岗位技能津贴等。

加班加点工资

因工作时长超出正常工作时间支付的报酬，按小时或天数计算。

特殊情况下支付的工资

包括工伤补助、产假工资、病假工资等非正常工作期间的报酬。

三、需注意的排除项

社会保险及公积金：

如养老保险、医疗保险、住房公积金等个人缴纳部分不计入工资总额。

非直接支付项目：如工会经费、劳动保护费用、稿酬、讲课费等。

四、计算范围

工资总额以单位直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，包括货币形式（如现金、转账）和实物形式（如实物福利），但不包括：

单位支付的社会保险福利费用（如丧葬抚恤费）；

劳动保护费用（如工作服、清凉饮料）；

非工资性质的奖励（如发明奖、自然科学奖）。

五、示例计算

某员工月工资构成如下：

基本工资：5000元

绩效奖金：800元

交通补贴：200元

加班工资：500元

其他补贴：100元

则该员工月工资总额 = 5000 + 800 + 200 + 500 + 100 = 7600元（税前）。

以上内容综合了国家统计局规定及实际应用场景，确保覆盖工资总额的完整构成。