行政专员是公司行政管理的核心岗位，其工作内容涵盖人事管理、行政事务处理及后勤保障等多个方面，具体职责可归纳为以下模块：

一、人事管理模块

招聘与入职管理

- 负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用流程；

- 办理员工入职手续（如合同签订、社保公积金登记）及离职手续。

绩效与薪酬管理

- 组织绩效考核，统计考勤数据，处理异常情况；

- 跟踪薪酬政策执行，处理薪资发放异常。

员工关系维护

- 负责员工培训与发展规划，组织技能测评与职业发展活动；

- 处理员工投诉与纠纷，维护公司内部和谐。

二、行政事务处理模块

日常行政工作

- 管理办公用品采购与库存，登记固定资产及低值易耗品；

- 维护办公环境，安排会议室使用及设备管理。

文件与档案管理

- 负责公司文件分类、归档及检索，建立电子档案数据库；

- 定期更新公司规章制度及流程文件。

会议与活动组织

- 策划年会、培训活动及节日庆典，安排场地预订与后勤支持。

三、后勤保障模块

基础设施管理

- 负责水电维修、办公设备维护及紧急情况处理；

- 管理物业资源（如宿舍分配、车辆调度）。

安全与合规管理

- 组织安全培训，检查消防设施及安全制度执行情况；

- 跟踪环保法规执行，协助处理合规事务。

四、其他职责

协助高层制定行政战略规划；

处理法律事务及合同审核；

跟踪行业动态，优化行政流程。

总结：

行政专员需具备多任务处理能力，需同时兼顾人事、行政及后勤工作，确保公司运营的顺畅与合规性。