目前（2025年4月）我国关于女职工劳动保护的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订版），该版本自2012年4月18日实施以来未进行过修订。但结合最新政策动态，以下为相关补充说明：

一、核心保护内容

禁忌劳动范围

用人单位需将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知本人，范围由国务院部门联合调整并公布。

孕期保护

- 怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班，且每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时。

- 产前检查时间计入劳动时间，医疗机构证明可申请减轻劳动量或调整岗位。

产期与哺乳期

- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产等特殊情形可延长产假。

- 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得解除劳动合同。

薪酬与权益保障

- 用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。

- 女职工在孕期、产期、哺乳期因工负伤或患职业病的，享受与工伤职工同等待遇。

二、其他注意事项

法律救济途径

女职工权益受侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，法律文书效力与普通劳动争议案件相同。

用人单位责任

未依法履行保护义务的用人单位，可能面临行政处罚，且需赔偿损失。

三、政策调整建议

建议用人单位定期关注国务院及人力资源社会保障部门的官方文件，未来若有调整，将及时更新相关制度。同时，女职工自身也可通过法律咨询机构了解最新权益保障措施。