入职offer是用人单位向求职者发出的正式录用通知，是求职者获得职位的关键文件。其核心含义和要点如下：

一、基本定义

核心作用

表达用人单位对求职者的录用意向，包含职位、薪资、工作地点等关键信息，是求职者入职的“通行证”。

全称与别称

全称为 offer letter（录用信/录取通知），在不同场景下可能被称为“录取通知”“录用信”或“邀约函”。

二、核心内容

必备要素

- 职位与薪资：

明确职位名称、薪资待遇、福利等。

- 工作条款：包括工作地点、工作时间、试用期、考核标准等。

- 法律意义：作为“要约”，双方达成初步劳动合同关系，具有法律约束力。

附加信息

可能包含公司背景、团队介绍、职业发展路径等，帮助求职者了解未来工作环境。

三、法律属性

要约性质：

用人单位发出录用意向，求职者接受后形成初步劳动合同，双方需履行约定。

反悔限制：未经求职者同意，用人单位不得随意撤销offer，否则需承担法律责任。

四、注意事项

条款审核：

务必仔细阅读薪资计算方式、试用期时长等细节，避免遗漏。

及时回应：

通常需在收到offer后指定期限内（如30天）书面接受或拒绝，否则可能被视为默认录用。

保留证据：

以书面形式保存offer，作为后续维权依据。

五、心理意义

职业认可：象征企业对求职者能力的认可，是职业生涯的重要里程碑。

决策依据：可作为选择其他机会的参考标准。

综上，入职offer不仅是求职者获得职位的凭证，更是职业发展的起点，需谨慎对待其中条款并依法维护自身权益。