平均工资的计算方法根据应用场景不同有所区分，主要分为以下几种情况：

一、企业统计口径（如劳动工资年报）

计算公式

$$\text{平均工资} = \frac{\text{从业人员工资总额}}{\text{从业人员平均人数}}$$

其中，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等。

注意事项

- 平均人数：

不等于报告期实际人数，而是通过“期初人数+期末人数”除以2得出；

- 数据审核：由统计机构联合审核，确保准确性。

二、法律计算口径（如经济补偿）

月平均工资计算

- 满12个月：

直接取劳动合同解除或终止前12个月的应得工资平均值；

- 不满12个月：按实际工作月数计算，公式为：

$$\text{月平均工资} = \frac{\text{实际工作月工资总和}}{\text{实际工作月数}}$$

若当月工资未满应发工资（如仅工作1个月），可参照上个月税前工资确定。

特殊情况处理

- 工资总额组成：

包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴及加班费，但需扣除社保、个税等非货币性收入；

- 低于当地最低工资：按最低工资标准计算。

三、其他应用场景

地区/行业统计

通过区域内所有单位工资总额除以统计单位平均人数得出，用于反映整体工资水平。

灵活就业人员

计算基数可能参考当地平均工资，具体以当地社保缴费基数为准。

总结

平均工资的核心计算逻辑是“工资总额除以平均人数”，但需注意区分企业统计与法律计算的标准，尤其是涉及经济补偿时对工资范围的限制。