女职工的产假由 产假和生育奖励假两部分组成。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产情况，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地根据实际情况有不同的生育奖励假规定。例如，广东省为80天，福建省为60-82天，河北省为60天，广西省为50天，北京市和上海市为30天。因此，实际产假天数可能会因地区而异，建议查阅当地的相关法规以获取最准确的信息。

在产假期间，女职工的工资发放也有明确规定。如果女职工已经参加生育保险，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，女职工的产假为98天基本产假加上地方性的奖励假，具体天数取决于个人情况和所在地区的政策。产假期间的工资则由生育保险基金或用人单位支付，具体标准依据是否参加生育保险而定。