2019年社保基数的计算涉及缴费基数和养老金计发基数的不同计算方式，具体如下：
一、社保缴费基数计算
计算范围调整 2019年5月1日起，社保缴费基数计算范围从城镇非私营单位扩展至城镇私营单位，采用 全口径城镇单位就业人员年平均工资
作为基数，计算公式为：
$$\text{全口径社平工资} = \frac{\sum_{i=1}^{12} \text{单位职工月平均工资}}{12}$$
其中包含城镇非私营单位和私营单位职工的工资数据。
上下限标准
- 下限： 按当地社会平均工资的60%确定 - 上限
- 个体劳动者（如灵活就业人员）：下限为40%，上限为100%。
地区差异 各地具体标准存在差异，例如：
- 北京：
2019年上限34,210元，下限3,880元
- 上海：上限22,747元，下限4,676元
- 广东：上限23,835元，下限2,485元
- 江苏：上限19,695元，下限3,460元
- 浙江：上限24,960元，下限4,280元
- 河南：上限15,840元，下限3,100元
二、养老金计发基数计算
计算范围调整 2019年养老金计发基数仍采用 半口径统计
，即仅统计城镇非私营单位职工月平均工资，计算公式为：
$$\text{半口径社平工资} = \frac{\sum_{i=1}^{12} \text{城镇非私营单位职工月平均工资}}{12}$$
其他单位类型（如私营单位）不纳入计算。
上下限标准
- 下限： 按当地社会平均工资的60%确定 - 上限
- 调整机制：养老金计发基数每年调整，与职工退休时上年度社平工资挂钩。
三、注意事项
缴费基数与待遇关系
社保缴费基数直接影响个人及企业的缴费金额，但养老金计发基数仅与退休时社平工资相关，两者计算范围不同。 例如：某职工2019年缴费基数为8,000元，若当地社平工资为10,000元，则其养老金计发基数仍可能按10,000元的60%（即6,000元）计算。
地区政策差异
具体基数和比例可能因地区经济水平调整，建议以当地社保局公布的2019年数据为准。
计算示例（以成都为例）
若某职工2019年缴费基数为8,000元，成都2019年社平工资为9,000元，则其养老金计发基数为9,000元的60%（即5,400元）。
综上，2019年社保基数需结合全口径社平工资和地区政策综合计算，既与职工实际工资相关，也受地方经济水平影响。
