男职工生育保险的使用涉及对配偶生育费用的支持及自身权益保障，具体使用规则如下：

一、主要保障内容

配偶生育医疗费用报销

- 若配偶未就业且未缴纳生育保险，男职工可申请报销其配偶的产检费、手术费、住院费等，报销比例通常为50%左右。

- 若配偶已参保，费用由配偶生育保险基金支付，男职工无需重复报销。

陪产假津贴

- 男职工可享受7-15天带薪陪产假（部分地区为15天），津贴按用人单位上年度月平均工资的30%-35%计算，直接发放至银行账户。

二、使用条件

配偶状态：

未就业且未参保：需提供无工作单位证明或失业证；

已参保：配偶生育时男职工无需额外申请，直接享受待遇。

男职工要求：

生育保险需连续缴纳满1年，且待遇享受期间未中断。

三、报销流程

材料准备

- 配偶相关材料：身份证、结婚证、无工作单位证明（或失业证）、生育证、出生医学证明、住院费用明细等；

- 男职工材料：身份证、社保卡、结婚证等。

提交申请

- 将材料提交至单位社保经办机构或当地医保部门，填写报销申请表。

审核与发放

- 社保部门审核通过后，将报销款打入男职工银行账户。

四、注意事项

地区差异：

具体报销比例、假期天数及所需材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

基金支付范围：仅覆盖规定的生育医疗费用，超出部分需职工个人承担。

通过以上规则，男职工可在配偶生育期间获得经济支持与假期保障，具体权益以当地最新政策为准。