结构化面试是一种以标准化流程和统一标准为特征的面试形式，其核心特点是通过系统化设计实现面试的公平性和有效性。具体可分为以下要点：

一、核心定义

结构化面试针对测评内容进行预先设计，通过固定化的问题清单和评分标准，确保面试过程和评价结果的客观性。面试官需严格按照预设流程提问，并根据回答内容进行标准化评分。

二、核心特点

标准化流程

面试流程被拆解为固定模块，如候考、抽签、入场、问好、听题、答题、致谢、离场等，每个环节都有明确的时间限制（例如15分钟内回答3题）。

统一评分标准

采用结构化评分表，对回答内容、语言表达、仪态仪表等维度进行量化评分，确保不同考官评价的客观性。

模块化设计

面试内容被系统化拆解为知识理解、综合分析、组织协调、应急应变等测评要素，每个要素对应具体问题。

三、应用场景

结构化面试广泛应用于公务员考试、事业单位招聘等场景，通过标准化流程和评分机制，有效筛选出符合岗位要求的候选人。

四、注意事项

在备考结构化面试时，考生需掌握常见题型（如情景模拟、联想启示等），并注重答题的逻辑性和条理性，以提升表现。