事业单位薪级工资的计算较为复杂，主要依据个人的学历、工龄、岗位类别和职称等级等因素来确定。以下是具体的计算方法：

起点薪级的确定

学历：中专学历起薪一般为2级；专科起薪通常为5级；本科起薪一般是7级；硕士研究生起薪为13级；博士研究生起薪为14级。

薪级工资标准的确定

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，每个薪级对应一个固定的工资标准。

工人设置40个薪级，每个薪级对应一个固定的工资标准。

计算公式

薪级工资 = 基础工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 其他津贴补贴。

其中，岗位工资由职称或职级决定，薪级工资由可计算工龄的在校时间和工作时间决定。

具体计算步骤

确定个人的起点薪级：根据学历和入学时间确定。

计算套改年限和任职年限：套改年限是进入事业单位工作的累计时间，任职年限是在现岗位工作的时间。

根据套改年限、任职年限和现岗位，计算出自己的薪级工资。如果按现岗位计算出的薪级工资低于低一级岗位的标准，可以按低一级岗位进行计算，且现岗位和低一级岗位的任职年限可以合并计算。

影响因素

学历和工龄：学历越高，起点薪资越高，工龄增长薪资也相应提升。

职称等级：职称等级越高，对应的薪级工资也越高。

工作表现：工作表现优秀的人员可能会获得更高的薪级工资。

调整机制

薪级工资并非一成不变，而是会根据国家政策、地区经济发展以及单位自身情况等因素进行调整。

综上所述，事业单位薪级工资的计算是一个综合考量学历、工龄、职称等级、工作表现和晋升时间的过程。具体的计算方法可以参考上述步骤和公式，并结合当地或单位的相关规定和标准进行。