公务员平时考核量化评分标准通常包括多个维度和指标，以全面评估公务员的工作表现。这些维度和指标通常包括：

工作态度

工作积极性

工作主动性

工作热情

工作能力

专业知识掌握

问题解决能力

工作效率

工作业绩

完成任务情况

工作质量

工作创新

廉洁自律

遵守法律法规

遵守职业道德

社会公德

团队协作

团队合作精神

沟通协调能力

评分标准通常具体明确，使得评分过程更加规范化。一般包括以下几个等级：

优秀：表现出色，达到了评分指标要求的最高水平

良好：表现良好，达到了评分指标要求的较高水平

合格：表现一般，达到了评分指标要求的基本水平

待改进：表现较差，需要改进并达到评分指标要求的水平

不合格：表现极差，未达到评分指标要求的水平

此外，一些地方还会制定具体的评分细则和量化标准，例如：

共性指标：如“德、能、勤、绩、廉”等，明确各项指标的权重和评分标准。

负面清单：设置加减分考核指标，对获得表彰奖励、经验推广等正面行为适当加分，对通报批评、履职不到位等负面行为适当扣分。

结果运用：将考核结果与奖励惩戒挂钩，明确规定年度考核被评为“优秀”者，必须在当年至少有两个季度评为“好”等次。

这些标准和细则旨在确保公务员平时考核的公正性和客观性，激励公务员不断提升自身素质和能力。