工龄年限的计算需根据工作性质和单位变动情况综合判断，主要分为以下三种方法：

一、连续计算法

适用于企业依法办理变更、合并、分立等手续后，劳动者工作单位发生变动的情况。此时工龄连续计算，新用人单位需对原单位工龄负责。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条，连续工作满10年的起始时间应自用工之日起计算，包括劳动合同施行前的工作年限。

二、合并计算法

针对非因劳动者主观原因造成的工龄间断（如企业破产、改制、分立等），将中断期扣除后，前后工龄合并计算。

适用场景：

精简退职后重新就业

企业合并或分立导致的岗位变动

非本人意愿中断（如裁员、退休后再就业）。

三、工龄折算法

适用于从事特殊工种或特殊工作环境（如井下矿工、高温作业、接触有毒有害物质等）的职工。每在此类岗位工作一年，连续工龄可折算为 1.25年；从事高危有害工作（如化工、兵工）的，每工作一年折算为 1.5年。

计算示例：

井下矿工：实际工作1年 → 折算为1.25年

有毒有害岗位：实际工作1年 → 折算为1.5年

其他岗位：按实际年数计算。

其他注意事项

入职时间计算：

工龄从职工正式参加工作当月开始计算，至当前时间截止，采用“实年”或“虚年”两种计算方式，具体以单位规定为准。

兼职与离职再就业：

兼职工龄一般不计入连续工龄；离职后重新就业的工龄不合并计算。

法律保障：

连续工龄满10年的职工，依法享有优先订立无固定期限劳动合同的权利。

建议根据自身情况对照上述方法，并结合单位具体规定确认计算方式。若存在争议，可咨询当地劳动部门或法律机构。