生育保险与职工基本医疗保险的合并实施是我国社会保障体系改革的重要举措，其核心内容及政策要点如下：

一、合并背景与法律依据

根据国务院2019年发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险与职工医保自2019年6月1日起在全国范围内合并实施，实现“四险变三险”。合并依据包括《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

二、主要政策内容

统一参保登记

参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，未参保人员需按新政策办理参保登记。灵活就业人员需自行申请参保。

统一基金征缴与管理

- 生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴、统一缴费基数。

- 用人单位按原生育保险与医保缴费比例之和确定新费率，个人不再缴纳生育保险费。

- 建立基金风险预警机制，确保基金收支平衡。

统一医疗服务管理

实行统一定点医疗机构管理，将生育医疗服务纳入医保支付范围，探索按病种、人头付费等支付方式改革。

统一经办与信息化

经办服务由医保机构统一负责，实现生育医疗费“一站式”结算。

三、保障待遇与基金安全

待遇保障：

生育医疗费用、生育津贴等按现行政策执行，资金从职工医保基金支付。

基金安全：通过预算管理、风险预警和监督机制，确保基金长期稳定运行。

四、实施效果与意义

强化基金共济能力：整合资源，降低管理成本，提升保障水平。

简化管理流程：实现“一站式”服务，提高行政效率。

扩大参保覆盖：结合全民参保计划，促进应保尽保。

五、地区差异与注意事项

不同地区在具体实施中可能存在差异，例如灵活就业人员参保方式、基金调整机制等。建议用人单位及职工关注当地最新政策，确保合规参保。

综上，生育保险与职工医保的合并是制度优化与资源整合的体现，旨在提升社会保障体系效能，保障职工生育权益。