关于劳动仲裁时效与诉讼时效的区别，综合相关法律规定和司法实践，具体说明如下：

一、时效期间不同

劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 - 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效中止，从中止原因消除后继续计算。

- 劳动关系终止后，需在1年内提出仲裁申请，否则可能被仲裁委员会不予受理。

诉讼时效

《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为 3年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。 - 诉讼时效期间不适用中止、中断等中止事由，且无特殊规定则不适用仲裁时效的规定。

二、法律后果不同

仲裁时效过期：

仲裁委员会可能以超过仲裁时效为由不予受理仲裁申请，或仲裁庭以超过时效为由驳回诉讼请求。

诉讼时效过期：法院将直接驳回诉讼请求，无需仲裁前置程序。

三、起算点与特殊情形

起算点

- 劳动仲裁时效：从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。

- 诉讼时效：同样从权利被侵害时起算，但存在20年最长保护期。

特殊中止事由

劳动争议仲裁时效因以下情形中止：

- 当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务；

- 不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁。 中止期间时效暂停计算，原因消除后继续计算。

四、仲裁与诉讼的衔接

劳动争议必须先经仲裁前置程序，诉讼阶段不适用仲裁时效的规定；

若仲裁阶段已过时效，诉讼阶段仍可受理，但法院可能判决驳回诉讼请求。

总结

劳动争议仲裁时效与诉讼时效的主要区别体现在时效期间（1年vs3年）、法律后果（可仲裁vs不可仲裁）及中止事由等方面。建议当事人在劳动关系存续期间发现权益受损时，及时通过仲裁或诉讼维护权益，并注意收集证据以证明时效未过。