高级职称评审的打分细则通常包括以下几个方面：

思想品德

占15分，主要考察申报人的职业道德和社会责任感。

学术技术能力

占45分，包括申报人在其专业领域内的学术水平和技能能力。

业务工作表现

占20分，主要考察申报人实际工作中的表现和成绩。

工作经历

占15分，包括申报人的工作年限和在不同岗位上的经验。

其他加分项

占5分，包括参与重要项目、获得荣誉称号等。

学历和资历门槛

博士毕业且干满2年即可申报；硕士毕业需干满3年；本科毕业需干满5年。

通过率设限，正高职称评审通过率不能超过40%，副高不能超过55%。

业绩成果

发表过高水平论文、主持过重要课题、申请过专利、获得过科技奖项等，这些都是加分项。

获奖排名越靠前，分数越高。

工作地点影响

在乡镇工作的人员，条件可以适当放宽，体现政策向基层倾斜。

客观基础分

包括考试成绩、年度考核、荣誉称号等。

任职情况

根据申报人的职务和工作单位性质，给予不同的分数。

学术成果

包括学术论文发表数量和质量、学术著作、科研项目等。

科研能力与创新成果

包括主持或参与的科研项目数量和质量、专利申请、技术转化等。

学术服务与社会影响力

包括学术会议组织、学术期刊审稿、学术团体职务、社会评价等。

综合素质与发展潜力

包括人际交往与团队合作、职业计划与发展等。

建议在准备高级职称评审时，申报人应全面了解并准备好上述各方面的材料和证明，以争取更高的分数。同时，注意评审机构会严格执行评分细则，确保评审结果的公正性和准确性。