关于劳动纠纷，综合权威信息整理如下：

一、常见劳动纠纷类型

工资报酬纠纷

克扣工资：

如以迟到、早退等理由过度扣薪

拖欠工资：未按时支付或未足额支付

工资标准争议：对绩效工资、加班费等计算方式存在分歧

劳动合同纠纷

未签订书面合同：

用人单位未依法签订劳动合同

合同条款不明确：工资、工时、岗位等关键条款模糊

合同变更或解除争议：单方面变更或违法解除合同

社会保险纠纷

未缴纳社保：

未依法办理社保登记或缴费

社保基数争议：对缴费基数认定存在分歧

工伤纠纷

工伤认定争议：

对是否属于工伤存在分歧

工伤赔偿纠纷：对赔偿项目、标准等无法达成一致

休息休假纠纷

超时加班未补偿：

未支付加班费或未安排调休

带薪年假争议：未按规定提供或支付补偿

二、解决劳动纠纷的途径

协商解决

直接与用人单位沟通，达成书面协议。这是最快捷、成本最低的方式。

申请调解

内部调解：

向企业劳动争议调解委员会申请

外部调解：向基层调解组织或工会申请，需在15日内完成

劳动仲裁

仲裁是诉讼前置程序，适用于确认劳动关系、工资、工伤等争议。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁时效为1年。

诉讼程序

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院最终认定劳动关系。

三、注意事项

证据收集：

劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等是关键证据。

时效性：仲裁申请需在1年内提出，超过时效可能丧失仲裁权。

特殊群体：新就业形态劳动者（如外卖员、快递员）可能面临劳动关系认定难、社保缴纳难等问题，建议提前咨询法律专业人士。

通过以上途径和注意事项，劳动者可有效维护自身合法权益。