根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策，女性退休年龄的新规定如下：

一、整体调整方案

分阶段延迟

- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁，共延迟3年。

- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁，同样分3年实施。

实施原则

- 小步调整：

每年延迟约4个月，确保政策平稳过渡。

- 弹性实施：允许职工根据个人情况选择提前或延迟退休，提前时间不超过3年，延迟时间同样不超过3年。

- 分类推进：兼顾不同岗位类型（如管理岗位、技术岗位等）和工龄差异。

二、特殊群体规定

女干部

- 从事党政机关、人民团体管理岗位或事业单位党务、行政管理工作，且年满60周岁的女干部，可申请退休。

- 若本人申请，也可在55周岁时自愿退休。

特殊工种

- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的女职工，原退休年龄45周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至50周岁。

完全丧失劳动能力

- 因工致残并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为45周岁。

三、其他注意事项

养老金待遇：

延迟退休意味着个人账户缴费年限增加，养老金计发月数缩短（50岁退休195个月，60岁退休139个月），但整体养老金水平可能提高。

地区差异：部分省份（如江苏）对岗位性质有明确划分，企业需根据劳动合同确定退休时间。

以上政策自2025年1月1日起正式实施，职工可根据自身情况选择适合的退休方案。