人事工作的主要内容涵盖了多个方面，以确保公司能够高效、有序地运营。以下是人事工作的核心内容：

员工招聘与选拔

制定招聘计划，通过多种渠道发布职位信息，筛选简历，安排面试，并进行背景调查。

组织面试和评估，确保招聘到符合公司需求的员工。

员工培训与发展

根据员工需求制定培训计划，包括入职培训、在职培训及专项技能培训。

评估培训效果，不断改进培训内容和方式。

员工绩效管理

制定绩效考核标准和方法，实施定期绩效评估。

根据绩效结果进行奖惩，激励员工提升工作表现。

薪资福利管理

制定并执行薪酬福利政策，包括工资结构、奖金、保险和公积金等。

处理员工薪酬调整、福利申请等事务。

劳动关系管理

负责员工入职、转正、异动、离职等流程的办理。

处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系。

员工档案管理

建立和维护员工档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录等。

及时更新员工信息，确保档案的准确性和完整性。

企业文化与员工关怀

组织公司活动，增强员工归属感和团队凝聚力。

开展员工满意度调查，收集反馈并改进管理。

行政事务管理

协助领导完善和落实公司各项行政管理制度。

负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放。

其他人事工作

参与公司人力资源战略的制定与实施。

提供人事咨询与支持，解答员工关于政策、流程等方面的问题。

完成上级领导交办的其他人事相关工作。

通过以上各项工作的有效执行，人事部门能够确保公司拥有一支高效、稳定且积极向上的员工队伍，为公司的持续发展提供坚实的人力资源保障。