根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签是否需要补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定的条件，以及劳动者是否同意续签。

用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签

在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

用人单位不同意续订劳动合同

无论是否维持或提高了原劳动合同约定的条件，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同

如果用人单位降低原劳动合同约定的条件，劳动者不续订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，即每满1年支付2个月的工资。

综上所述，除用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件续签劳动合同且劳动者不同意续签的情形外，用人单位在劳动合同到期后不跟劳动者续签劳动合同，均应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续订，也需要支付经济补偿。