企业文化是一个企业在其长期发展过程中形成的、影响员工行为和思维方式的 价值观、信念、规范和习惯的总和。它不仅是企业的“灵魂”，也是推动企业发展的重要力量。

企业文化通常包括以下几个方面：

价值观：

企业的核心价值观是企业文化的基石，它涉及到企业对各种事物的看法和评价标准，也反映出企业对社会、员工、客户和股东的基本态度。

企业精神：

企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

价值观念：

人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。

行为准则：

企业员工在日常工作中遵循的行为规范。

道德规范：

企业在经营活动中应遵循的道德标准和行为规范。

企业形象：

企业在公众心目中的总体印象和评价。

企业制度：

包括企业的规章制度、管理制度等，用于规范企业和员工的行为。

文化环境：

企业内部的氛围和环境，包括工作环境、沟通方式等。

企业产品：

企业所提供的产品或服务，也反映了企业的文化特点。

企业文化的作用包括：

凝聚力和精神力量：增强员工的归属感和认同感，形成强大的团队凝聚力。

提升员工自我认同感和忠诚度：使员工更加认同企业，愿意为企业的发展付出努力。

指导员工行为：提供明确的行为指南，帮助员工在工作中做出正确的决策。

塑造企业形象：通过企业文化，企业可以在外部树立良好的形象，增强市场竞争力。

综上所述，企业文化是一个多层次、多维度的概念，涵盖了企业的价值观、行为准则、道德规范等多个方面，对于企业的长期发展和员工的日常工作具有重要的指导意义。