职工培训费的会计处理需根据费用归属对象和会计政策进行区分，具体如下：

一、会计科目设置

计提时

借：管理费用/应付职工薪酬——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

（管理费用适用于企业行政管理部门组织的培训，应付职工薪酬——职工教育经费为二级明细科目）

支付时

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款/库存现金

（实际支付时冲减应付职工薪酬）

二、特殊情况处理

职工自费培训

若培训由职工个人承担，企业应通过"其他应收款"核算：

借：管理费用/应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——XXX（职工姓名）

差旅费报销

为职工培训发生的差旅费应计入职工教育经费：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款/库存现金

（需符合税前扣除标准，即工资总额的8%以内）

三、注意事项

会计政策选择

新准则下所有职工教育经费均需计入应付职工薪酬，旧准则下可能计入管理费用。企业需根据自身会计政策选择适用准则。

税前扣除限制

职工教育经费税前扣除限额为工资总额的8%，超出部分需调增应纳税所得额。

科目调整

若企业未单独设置职工教育经费科目，可计入"应付职工薪酬——福利费"或"管理费用"科目。

通过以上处理方式，企业可规范职工培训费的核算，确保财务报表的准确性和合规性。