关于临时用工管理办法，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下核心内容：

一、用工范围与条件

用工范围

适用于企业短期、临时、季节性用工，或繁重体力劳动工作。

用工条件

- 年满16周岁，身体健康，能胜任工作；

- 城镇临时工需持有待业证件，农村临时工需办理《临时务工许可证》；

- 需遵守国家法律法规，服从统一调配。

二、招用程序

用工计划

需提前向劳动部门备案，明确用工事由、期限、人数、工资标准等。

资格审查

对求职者进行健康检查、技能考核（必要时），并核验身份及外出务工证明。

合同签订

采用“平等自愿、协商一致”原则，签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

三、工资与福利

工资标准

参照同工种合同制工人标准确定，包含基本工资、奖金、补贴，但不得低于当地最低工资。

福利保障

提供与正式员工相同的劳保用品，工伤医疗待遇按合同制工人执行。

四、安全与培训

安全生产

企业需为临时工提供安全设施，安排三级安全教育及岗位技能培训，特种作业需持证上岗。

风险防范

建立申诉渠道，规范合同解除程序，避免因劳资纠纷引发法律风险。

五、合同管理

合同条款

必须包含工作内容、报酬、劳动纪律、违约责任等核心条款，建议通过劳动仲裁部门鉴证。

续聘终止

合同期满自动终止，需提前续聘或终止，续聘需重新备案。

六、其他注意事项

用工备案：

临时工用工计划需报劳动部门备案，从农村招用需专项审批；

争议处理：因工死亡或医疗纠纷按合同制工人标准处理。

以上内容综合了《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及地方性政策，具体执行中需结合企业实际情况调整。