安全培训计划及内容需根据企业类型、行业特点及岗位风险制定，以下为综合模板及分领域建议：

一、安全培训计划框架

编制依据

- 国家安全生产法律法规（如《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》）

- 行业标准及地方政策

培训目标

- 确保主要责任人、安全管理人员持证上岗（100%）

- 新员工三级安全教育合格率100%

- 全员年再培训参训率100%，合格率≥98%

培训对象

- 新入职员工（三级安全教育）

- 在职员工（定期再培训）

- 特种作业人员（持证上岗复审）

二、培训内容分类

基础法律知识

- 国家安全生产法律法规

- 行业安全规范及标准

安全管理制度

- 公司安全操作规程

- 应急管理及应急预案编制

专业技能培训

- 设备操作与维护（针对特种设备操作人员）

- 危险化学品管理（针对相关岗位）

应急处置能力

- 火灾、事故应急演练

- 突发事件报告与处理流程

职业健康与防护

- 职业病防治知识

- 劳动防护用品使用规范

三、实施步骤与要求

新员工培训

- 三级安全教育（厂级/车间级/岗位级）

- 考核合格后方可上岗

在职员工培训

- 每季度至少1次全员安全培训

- 重点岗位技能提升专项培训

特种作业管理

- 持证上岗复审

- 定期组织专项安全培训

培训形式

- 理论授课（PPT、视频）

- 现场操作演示

- 模拟演练与案例分析

四、考核与持续改进

建立培训档案，记录参训及考核情况

定期评估培训效果，调整培训内容与方式

践行“安全第一、预防为主”，将安全教育贯穿生产全过程

以上内容需结合企业实际情况细化，确保覆盖所有风险点。