员工离职单模板

一、基础信息部分

| 姓名 | 工号 | 部门 | 职位 | 入职日期 | 转正时间 | 申请日期 | 预定离职日期 | 实际离职日期 |

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二、离职原因栏

| 离职类别 | 原因描述 |

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| 辞职 | 自动离职/协商解除/其他 |

| 解除合同 | 试用期/不胜任/违纪等 |

| 自动离职 | 合同期满/退休等 |

三、工作交接部分

| 交接内容 | 交接状态 | 备注 |

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| 物品移交 | 工具/手册/电脑等 |

| 财务清算 | 薪资/社保/公积金停办 |

| 系统权限 | 办公系统/邮箱账号注销 |

| 文档资料 | 员工手册/合同档案 |

四、审批流程栏

| 审批岗位 | 审批意见 | 签署日期 |

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| 部门负责人 | 同意/不同意 ||

| 分管领导 | 同意/不同意 ||

| 人力资源经理 | 同意/不同意 ||

| 总经理 | 同意/不同意 |

注意事项

离职手续完整性：

未完成交接或财务清算的离职申请将不予结算薪资，需确保所有事项办理完毕。

表格调整：

根据企业实际情况调整表格内容，例如增加部门特定交接项（如工卡、住宿安排等）。

法律合规：

保留员工签字和审批记录，以备后续劳动仲裁或查询。

建议企业根据自身管理需求，结合劳动法律法规，对模板进行适当调整和优化。